Στα πλαίσια της παρουσίασης διακεκριμένων ερευνητικών εργασιών που έγιναν στο Πανεπιστήμιο Πειραιώς υπό τηνεποπτεία μου παρατίθεται εδώ μια ιδιαίτερα ενδιαφέρουσα και πρωτότυπα εργασία του μεταπτυχιακού φοιτή Ηλία Τσουκαλά-Φουγά που αναφέρεται στην αγορά εργασίας και ιδιαίτερα στις διαδικασίες προσλήψεων που διενεργούνται σήμερα μέσω των φορέων του διαδικτύου. Στην εργασία διερευνώνται οι τρόποι, οι μέθοδοι, τα θετικά και τα αρνητικά δεδομένα στις διαδικασίες αυτές, όπως και η προσέγγιση που γίνεται για την εύρεση ανθρώπινου δυναμικού μέσω του διαδικτύου. Με
τη χρήση εμπεριστατωμένων μελετών και βιβλιογραφικών αναφορών, παρουσιάζοντας πληροφορίες σχετικές με τις τρέχουσες δράσεις διαφόρων δημοφιλών εταιριών όπως είναι η Monsters.co.uk, η ιστοσελίδα Yahoo HotJobs, μελέτες περιπτώσεων όπως της Adecco και Grecruitment, καθώς και δράσεις που θα μπορούσαν να βελτιώσουν περαιτέρω τη διαδικασία της διαδικτυακής αναζήτησης και επιλογής υποψηφίων.
