Δημοσιεύω εδώ ένα παλαιότερο άρθρο μου, σε εποχές που όσοι μιλούσαν για τη διαφθορά μπαίνανε στο στόχαστρο του συστήματος που την ανακάλυψε σήμερα. Ήταν τότε που κυριαρχούσε ο Σημιτισμός της ψευτοισχυρής Ελλάδας της αρπαχτής. Τότε που κυριαρχούσαν αυτοί που τολμούν σήμερα να μιλάνε για τη "συμμορία της δραχμής". Είναι επιτέλους καιρός να ψαχθούν σε βάθος τα πόθεν έσχες και το αίσχος όσων και σήμερα παριστάνουν τις καλές παρθένες, ενώ ήταν και είναι βουτηγμένοι στη διαφθορά. Είναι καιρός να μετρηθεί σε βάθος η περιουσιακή κατάσταση όλων όσων έχουν εμπλακεί στην πολιτική πριν και μετά την ένταξή τους σ' αυτήν. Τότε θα μπει ο κάθε κατεργάρης στον πάγκο του και θα ανακτήσει η πολιτική και οι εναπομένοντες πολιτικοί το ηθικό τους ανάστημα. Γιατί όταν λέμε ότι όλοι πολιτικοί τα πιάνουν, τότε δικαιώνουμε αυτούς που πραγματικά τα πιάνουν. Γιατί υπάρχουν πολιτικοί και δημόσιοι λειτουργοί που δούλεψαν έντιμα και αποτελεσματικά υπηρετώντας με αφοσίωση το δημόσιο συμφέρον.
Θ.Κ.
Για όλα τα παραπάνω, δεν πρέπει να αρκεστούμε πλέον στον εξορκισμό της. Χρειάζεται επειγόντως η κατάλληλη στρατηγική και πολιτική βούληση για την αντιμετώπισή της με την προώθηση των αναγκαίων θεσμών διαφάνειας και ελέγχων. Η κυβέρνηση, η αντιπολίτευση, οι διάφοροι εκπροσωπευτικοί φορείς της κοινωνίας, η ΓΣΕΕ, ο ΣΕΒ, τα μέσα μαζικής επικοινωνίας, οφείλουν να κινητοποιηθούν και να δημιουργήσουν το κατάλληλο κλίμα. Για το ίδιο θέμα, προτείνεται να συσταθεί διακομματική επιτροπή της Βουλής που θα το μελετήσει και θα καταλήξει σε συγκεκριμένες προτάσεις. Το ζήτημα της διαφθοράς σκόπιμο είναι επίσης να συμπεριληφθεί στις αρμοδιότητες του Συνήγορου του Πολίτη, ο οποίος όταν εξακριβώσει ότι οι όποιες σχετικές καταγγελίες ευσταθούν, θα τις παραπέμπει στον Εισαγγελέα. Το όλο νομοθετικό πλαίσιο ελέγχων και κυρώσεων, πρέπει να ισχυροποιηθεί και να γίνει πιο αποτελεσματικό στην πράξη. Ακόμη, προτείνεται η αναβάθμιση, ενίσχυση και ισχυροποίηση του Σώματος Ελεγκτών Δημόσιας Διοίκησης που θα αναφέρονται στο Συνήγορο του Πολίτη και θα στελεχώνονται από εναλλασσόμενους ανά τριετία ανώτερους δημόσιους λειτουργούς ή κατ΄ ανάθεση εναλλασσόμενα στελέχη που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα, δικηγόρους, φοροτεχνικούς, μηχανικούς, χημικούς, περιβαλλοντολόγους, κλπ.
Η εναλλαγή των διευθυντικών στελεχών σε όλες τις δημόσιες υπηρεσίες και φορείς ανά τριετία, αποτελεί ένα απόλυτα αναγκαίο διοικητικό μέτρο ενάντια στην κακοδιαχείριση και κακοδιοίκηση. Τέλος, το πόθεν έσχες όλων των δημόσιων υπαλλήλων, δικαστικών, στρατιωτικών, αστυνομικών, πανεπιστημιακών, είναι αυτονόητο πως πρέπει να αποτελεί κοινή πρακτική. Γιατί η συντριπτική πλειοψηφία των υγιών δημόσιων υπαλλήλων και λειτουργών δεν μπορεί να είναι υπόλογοι για τους ελάχιστους επίορκους οι οποίοι όμως δανείζουν το γκρίζο χρώμα τους στη δημόσια διοίκηση της χώρας, που όλοι θέλουμε και αναμένουμε να είναι αλλιώτικη απ΄ αυτή που είναι. Γιατί η Ελλάδα δεν μπορεί να είναι Μπανανία".
Κατάταξη
|
Χώρα
|
Βαθμολογία
|
Κατάταξη
|
Χώρα
|
Βαθμολογία
|
1
|
Φινλανδία
|
9.7
|
26
|
Πορτογαλία
|
6.3
|
2
|
Δανία
|
9.5
|
27
|
Σλοβενία
|
6.0
|
3
|
Νέα Ζηλανδία
|
9.5
|
28
|
Ναμίμπια
|
5.7
|
4
|
Ισλανδία
|
9.4
|
29
|
Εσθονία
|
5.6
|
5
|
Σιγκαπούρη
|
9.3
|
30
|
Ταϊβάν
|
5.6
|
6
|
Σουηδία
|
9.3
|
31
|
Ιταλία
|
5.2
|
7
|
Καναδάς |
9.0
|
32
|
Ουρουγουάη |
5.1
|
8
|
Λουξεμβούργο
|
9.0
|
33
|
Ουγγαρία
|
4.9
|
9
|
Κάτω Χώρες |
9.0
|
34
|
Μαλαισία
|
4.9
|
10
|
Ηνωμένο Βασίλειο
|
8.7
|
35
|
Τρινιντάντ & Τομπάγκο
|
4.9
|
11
|
Αυστραλία
|
8.6
|
36
|
Μπέλαρους
|
4.8
|
12
|
Νορβηγία
|
8.5
|
37
|
Λιθουανία
|
4.8
|
13
|
Ελβετία
|
8.5
|
38
|
Νότια Αφρική
|
4.8
|
14
|
Χονγκ Κονγκ
|
8.2
|
39
|
Τυνησία
|
4.8
|
15
|
Αυστρία
|
7.8
|
40
|
Κόστα Ρίκα
|
4.5
|
16
|
Ηνωμένες Πολιτείες
Αμερικής
|
7.7
|
41
|
Ιορδανία
|
4.5
|
17
|
Χιλή
|
7.5
|
42
|
Μαυριτανία
|
4.5
|
18
|
Γερμανία
|
7.3
|
43
|
Νότια Κορέα
|
4.5
|
19
|
Ισραήλ
|
7.3
|
44
|
Ελλάδα
|
4.2
|
20
|
Βέλγιο
|
7.1
|
45
|
Βραζιλία
|
4.0
|
21
|
Ιαπωνία
|
7.1
|
46
|
Βουλγαρία
|
4.0
|
22
|
Ισπανία
|
7.1
|
47
|
Τζαμάικα
|
4.0
|
23
|
Ιρλανδία
|
6.9
|
48
|
Περού
|
4.0
|
24
|
Μποτσουάνα
|
6.4
|
49
|
Πολωνία
|
4.0
|
25
|
Γαλλία
|
6.3
|
|
|
|
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου